Ми аналізуємо
Бренд роботодавця (EVP)
Лояльність персоналу - eNPS
Рівень мотивації
Професійний розвиток
Рівень стресу
Винагороду
співробітників
Менеджмент
Як відбувається опитування
Підготовка
Проводимо попередню консалтингову зустріч із клієнтом на якій вносимо у проект усі значимі деталі.
Коригуємо опитувальники під запит компанії.
Надаємо необхідні матеріали для комунікації зі співробітниками під час опитування.
Опитування
Опитування відбувається у електронному форматі.
Є добровільним та анонімним.
Не передбачає вказівки будь-яких персональних даних чи реєстрації на додаткових ресурсах.
Результати
Результати опитування надаються за тиждень після його завершення.
Клієнт отримує зведені дані щодо опитування та презентацію результатів з рекомендаціями подальших дій.
Результати опитування презентуються всім охочим співробітникам компанії.
Після презентації результатів ми підтримуємо наших клієнтів при впровадженні змін та консультуємо щодо покращення взаємодії зі співробітниками компанії.
Навіщо проводити опитування
Толерантність
Опитування - це екологічний спосіб комунікації зі співробітниками. Це не нав'язливий спосіб, що допомагає бути на зв'язку в одному інформаційному просторі та розуміти настрої співробітників.
Актуалізація проблем
Розуміння проблеми сприяє її вирішенню. Завдяки опитуванню співробітників можно виявити проблеми, що впливають на мотивацію, залученість та продуктивність співробітників.
Підтримка зв'язку
Спосіб відновити комунікації зі співробітниками. Адже через пандемію і війну компанії перейшли на віддалений формат роботи, що призвело до зниження рівня комунікацій.
Покращення ситуації
Опитування співробітників допоможе краще зрозуміти, що відбувається в компанії, що турбує співробітників, чим варто пишатися, а які аспекти в роботі варто покращити.
Наші опитувальники
Наші опитувальники відповідають сучасним тенденціям та спрямовані на виявлення актуальних проблем, з якими стикається бізнес під час взаємодії з персоналом.
Включають понад 50 питань, що згідно напрямку Wellbeing, який добре зарекомендував себе у міжнародній HR практиці, поділені на 5 блоків:
-
компанія, як роботодавець
-
умови праці та рівень стресовості в роботі
-
розуміння фінансових умов та можливостей співробітниками
-
наявність можливостей професійного розвитку та реалізації
-
відносини співробітників у колективі (community)
Орієнтовані на клієнта та коригуються під його запит.
Чому варто обрати нас
Сучасність
Ми стежимо, щоб наші опитувальники включали оцінку актуальних факторів, які дозволяють співробітникам бути продуктивними.
Наразі наші опитувальники засновані на напрямку Wellbeing, який добре себе зарекомендував в міжнародній HR практиці.
Анонімність та етичність
Ми розуміємо, що відвертість відповідей при опитуванні залежить від рівня анонімності та довіри.
Саме тому ми дотримуємось високих норм етичного спілкування та анонімності з кожним співробітником компанії- замовника у процесі опитування та перентації його результатів.
Професійність
Наша команда - це професіонали з досвідом роботи більше 20 років у сфері управління персоналом.
Наша експертиза в різних сферах бізнесу допомагає нам оцінювати ситуацію з різних сторін і краще допомогати нашим клієнтам, пропонувати їм унікальні рішення.
Компанія - це її співробітники, а голос компанії - це думки її співробітників.
Замовте опитування та дізнайтесь як можна покращити взаємодію зі співробітниками!