Реалії ринку праці
Ми намагаємося йти в ногу зі змінами та всі цікавимося тенденціями настільки, що не встигаємо усвідомлювати реалії. Дозвольте мені поговорити не про хайп-тенденції та тренди, а про реалії ринку праці.
Отже... Ми давно вже конкуруємо за персонал на рівні глобального ринку. І глобального, не значить сусіднього. Ми конкуруємо з усім світом. Будь-якою країною світу. Будь-якою. І ми програємо, бо: Конкуренція вже не будується на рівні "хто більше дасть грошей" – "я працюю за гроші" У боротьбі таких складових як: ідеологія компанії, особистість власника, особистість керівника, атмосфера у компанії, турбота про співробітника, рівень оплати праці – гроші перебувають у хвості пріоритетів.
Формати взаємодії "роботодавець – співробітник" змінилися. 90% топ-менеджерів, з якими я зараз спілкуюся, віддадуть перевагу більше проектній зайнятості, аніж постійній зайнятості в штаті компанії. Ніхто не хоче пов'язувати себе довгостроковими зобов'язаннями з роботодавцями. Несподівано? Чому? - дивіться попередній абзац. Те, що тримало співробітників на колишніх умовах співпраці з компаніями – ілюзія стабільності. Проте, ілюзії мають властивість зникати, що і відбувається з 2020 року. Поспішайте змінюватись! PS: Дізнайтеся детальніше про те, як ми здійснюємо супровід компаній з HR завдань, Wellbeing супровід та підбираємо персонал.
Comments