Реалии рынка труда
Мы пытаемся идти в ногу с изменениями и все интересуемся тенденциями настолько, что не успеваем осознавать реалии.
Позвольте мне поговорить не о хайп-тенденциях и трендах, а про реалии рынка труда.
Итак...
Мы давно уже конкурирует за персонал на уровне глобального рынка. И глобального, не значит соседнего. Мы конкурируем со всем миром. Любой страной мира. Любой.
И мы проигрываем, потому что:
Конкуренция уже не строится на уровне "кто больше даст денег" - "я работаю за деньги"
В борьбе таких составляющих как: идеология компании, личность собственника, личность руководителя, атмосфера в компании, забота о сотруднике, уровень оплаты труда - деньги находятся в хвосте приоритетов.
Форматы сотрудничества работодатель - сотрудник изменились. 90% топ-менеджеров, с которыми я сейчас общаюсь, предпочтут проектную занятость, постоянной занятости в штате компании. Никто не хочет связывать себя долгосрочными обязательствами с текущими работодателями. Неожиданно? Почему? - смотрите предыдущий абзац.
Все, что пока ещё держало сотрудников на прежних условиях сотрудничества с компаниями - иллюзия стабильности. Но, иллюзии имеют свойство исчезать, что и происходит с 2020 года.
Спешите меняться!
P.S.: Узнайте детальней, как мы осуществялем сопровождение компаний по HR задачам и Wellbeing сопровождению, а также подбираем персонал.
תגובות