Изменения в процессе рекрутинга в Украине.
В Украине происходят изменения в процессе рекрутинга и развиваются несколько важных тенденций:
Стремительно развиваются инструменты онлайн-рекрутинга.
Возрастает популярность использования социальных сетей и специализированных платформ. Война и пандемия вынудили многие компании перейти на отдаленный формат работы. Это, в свою очередь, привело к необходимости использовать инструменты онлайн-рекрутинга и осуществлять поиск персонала, отказавшись от офлайн встреч. Теперь процесс поиска персонала происходит, в основном, в социальных сетях, на специализированных платформах и через веб-сайты компаний, а для встреч используют различные платформы видеосвязи, предпочитая их офлайн-встречам.
Растет значение бренда работодателя.
Война и конкуренция за персонал заставили компании четко сформировать, объявить и продвигать свои корпоративные ценности и усиленно работать над определением конкурентных преимуществ как работодателя. Лучшие работники все больше ищут "свои команды" - компании и людей, которые отвечают их нравственным и моральным требованиям. Имидж работодателя и его ценности начинают играть ключевую роль в привлечении нового персонала и удержании существующих работников.
Увеличение георгафии поиска и рост гибких форм занятости.
Компании ориентируются на большую географию в поисках персонала, в результате чего растет популярность гибких форм занятости: дистанционная работа, гибкий график, работа на неполную ставку.
Такой подход позволяет компаниям привлекать к поиску большее количество кандидатов на вакантные должности, быть более гибкими в критериях отбора, вводить в компаниях нормы инклюзивности, которые приобретают все большую актуальность в Украине и не терять при этом общей рабочей производительности.
Изменение требований к кандидатам.
Кадровый дефицит и демографическая ситуация заставили компании пересмотреть свои требования к кандидатам. Опыт и адаптивность являются ключевыми требованиями, а смешанный по возрасту коллектив становится нормой.
Увеличение использования технологий в работе.
Продолжает стремительно расти уровень цифровой трансформации в бизнесе. Компании ищут специалистов в разных областях со знанием искусственного интеллекта, способностью анализировать большие массивы данных, способностью быстро изучать новые программы и внедрять их в свою работу.
Изменения процесса рекрутинга в Украине происходят очень стремительно и связаны с необходимостью быстро адаптироваться к реалиям рынка труда и технологическим тенденциям.
Верим в Украину!
コメント