Нужен ли HR менеджер.
В 2013 сокращения HR были практически массовыми. И чем профессиональнее/дороже был HR, тем быстрее принималось решение о его сокращении. Ну а зачем же он нужен? Рекрутинга же не предвидится. А все остальное, что там делают HR менеджер -просто красивые бантики.
Сократили. Прошел год - полтора. Успели еще оптимизировать чуток штата. Чуток ушли сами, так как ну его такого работодателя. Чуток уехали из страны.
И вот, как в сказке, сидит старуха у разбитого корыта и думает - а надо таки персонал нанять, да подешевле. И кинулись все искать рекрутеров, да подешевле. Ну, что там сложного в том рекрутинге - забабахал объявление, сиди и жди. Ерунда, что криво-косо. Мы же не ищем звезд, а для работяги и так сойдет. Искали-искали и поняли, что толпы под дверью не стоят. Уволили рекрутера (все-равно никого толкового найти не может, и это при то, что люди на сейчас готовы за хлеб...) Взяли другого, у него пол года опыта - он уж точно кого надо найдет. Прошел еще год. Что-то не хочет никто работать. И зарплату мы мониторим по рынку на рабочих сайтах, а они не хотят. Странно. Может те бантики, которые HR еще делают таки помогают? Уволили рекрутера - ищем HR - дженералиста. И чтобы мастер на все руки был, и чтоб не дорого - нечего на такую ерунду деньги тратить.
Это был краткий экскурс по ситуации в HR за последние 4 года.
А теперь о будущем. Года через два все эти разговоры в кругу бизнеса о ценностях, EVP, трансформационном менеджменте наберут еще большие обороты и лягут на плечи HR.
Будут искать HRD, которые хоть что-то об этом слышали. Не факт, что найдут :-) Не факт, что приживутся, так как репутационные потери никто не отменял. А за эти годы их ох как много случилось и продолжают случаться. И если еще вчера ты был плох, то не претендую на то, что сегодня ты - золотко. Эволюционируй!
А мы готовы сотрудничать с компаниями, которые достойно проходят все сложности.
Comments