Как происходит подбор персонала
Поиск и подбор персонала в штат
Определяем роль и задачи
Обсуждаем какой нужен сотрудник: предстоящие задачи, ключевой опыт, условия работы, личные качества и т.д.
Определяем технические аспекты поиска
Определяем как будут проходить собеседования, с кем, в какой последовательности и формате (тестовые задания, бизнес-ситуации, групповые собеседование, индивидуальные интервью).
Осуществляем поиск, подбор и оценку кандидатов
-
Мы определяем стратегию поиска кандидата, источники поиска, формат подачи информации о вакансии.
-
Составляем описание вакансии и компании - работодателя в ней
-
Выбираем источники размещения вакансии и методы поиска персонала.
-
Организовываем и размещаем информацию в СМИ о вакансии.
-
Проводим телефонные и очные интервью.
-
В согласованные сроки предоставляем Вам резюме кандидатов, которые прошли первоначальный отбор и соответствуют требованиям к вакансии.
-
Предоставляем аналитический срез по рекомендуемым кандидатам в письменной форме, прилагая его к резюме.
-
Оперативно организовываем Ваши встречи с кандидатами.
-
При необходимости, проводим собеседовании вместе с Вами и помогаем определиться с выбором кандидата.
-
Ведем всю необходимую коммуникацию с кандидатами в ходе процесса отбора.
-
Организовываем процесс достижения договоренности с кандидатом о работе.
-
Организовываем выход кандидата на работу в компанию работодателя.
-
Предоставляем отчеты о проделанной работе на каждом этапе сотрудничества.
-
Отслеживаем процесс адаптации нового сотрудника.
Подбор для сотрудничества на проект
Подбираем ключевых менеджеров для реализации важного проекта в Вашей компании.
Оговариваем необходимые проектные задачи и сроки их выполнения.
Подбираем необходимого подрядчика на срок проекта.
Условия сотрудничества
Сроки:
-
Предоставляем резюме первых кандидатов в течении 14 дней.
-
Наш график работы при рекрутинге 24/7.
-
Мы ценим Ваше время и не требуем заполнения заявок и анкет.
Гарантии:
Бесплатная замена кандидата на аналогичную позицию с аналогичными требованиями в случае, если что-то пошло не так.
Стоимость:
-
Сумма гонорара зависит от уровня вакантной должности и условий работы для кандидата.
-
Оплата услуг производится в два этапа: 30% от общей суммы оплачивается после предоставления первого пула кандидатов, окончательный расчет осуществляется в течении 5 рабочих дней после выхода кандидата на работу.
-
Сумма гонорара при поиске исполнителя на проектную работу зависит от суммы подписанного с исполнителем контракта.
Почему стоит выбрать нас
Высокая экспертиза
Наш опыт в подборе ключевых менеджеров более 20 лет.
Знание кандидатов
Постоянно анализируем рынок и отслеживаем успешных кандидатов.
Это способствует оперативному закрытию вакансий.
Конфиденциальность
Гарантируем конфиденциальность в ходе всего процесса поиска и подбора.
Знание рынков
Мы сотрудничаем с компаниями, которые ведут свою деятельность в фармацевтичнеской и аграрной отраслях, ритейле и дистрибуцие, предоставляют услуги бизнесу и физическим лицам.
Долгосрочное сотрудничество
Мы нацелены на постоянное долгосрочное сотрудничество с нашими клиентами.
Ми знаем наших клиентов. Благодаря этому можем найти не только высококвалифицированного кандидата, но и сотрудника, разделяющего ценности компании.
Актуальность
Используем в работе передовые HR-технологии и современные источники поиска.
Этичное общение
Мы понимаем, что кандидаты на вакансию, при общении с нами, складывают мнение не только о нас, но и о компании-заказчике.
Именно по этому, мы соблюдаем высокие нормы этичного общения не только с заказчиками наших услуг, но и с каждым кандидатом в ходе процесса рекрутинга.
Повысьте прибыль компании благодаря эффективной системе управления персоналом!