Как мы реализуем проект
1 этап: Анализ текущей ситуации и целей
-
Анализируем текущие KPI по должностям.
-
Анализируем текущие бонусные программы.
-
Определяем цели KPI и бонусной системы.
2 этап: Разработка KPI
Разработка KPIs, согласно целям компании и должности в формате:
-
KPI/индивидуальные цели
-
срок оценки KPI
-
источник данных для оценки KPI
3 этап: Разработка бонусной системы
Разработка бонусной системы на основе KPIs, согласно основным аспектам:
-
определение видов бонусов для должности
-
удельный вес KPIs в расчете бонуса
-
определение сложных бонусов
4 этап: Разработка оценочных форм
Разработка /доработка и заполнение оценочных форм для:
-
оценки результатов по KPIs и расчета бонусов
-
постановке плановых задач
-
расчета сложных/прогрессивных KPIs
Что Вы получите
KPI соотвествующие бизнес-процесам и
зонам ответственности
Наша цель — помочь Вам оценить продуктивность и эффективность бизнеса с помощью KPI, понятных для каждого сотрудника.
Работающую и прозрачную бонусную систему
При разработке бонусных систем, мы учитываем такие аспекты как: понятность бонусной системы для сотрудника и финансовые возможности компании.
Это способствует тому, что сотрудник может понимать свой предполагаемый доход, а компания всегда выполняет свои обязательства.
Мотивированных сотрудников
Бонусная система - ключевой аспект материальной мотивации сотрудника.
Мы создаем понятные для сотрудника бонусные системы на основе KPI.
Повысьте прибыль компании благодаря эффективной системе управления персоналом!